Archive for Cooperação

16 jun 2017

FAÇA O QUE NÃO AMA

No Comments Ambiente de Trabalho, Aprendizagem, Carreira, Coaching, Comportamento, Cooperação, Cotidiano, Empatia, Inteligência Emocional, Liderança, Relações Humanas, Sucesso

Encarar os desafios e os medos não é fácil, mas, com algumas atitudes, é possível crescer e ir além do que você imagina.

Em geral, escrevo no Lounge Empreendedor sobre temas que possam ajudar meus clientes ou as pessoas que não podem se relacionar diretamente comigo na compreensão dos seus caminhos como empreendedores ou gestores. Desta vez, gostaria de me dirigir a eles diretamente, mas também a todos os que sofrem com as dinâmicas da adultescência, ou seja, o empreendimento de se tornar adulto após os 20 anos de idade. E faço isso, talvez pelo fato de ter tido inúmeras conversas recentes sobre o assunto com o meu filho, exatamente nessa fase… 

Quando chegam à vida adulta, muita gente advoga aos jovens pelo "faça aquilo que você ama"; e isso se tornou natural. Vivemos uma época de exaltação do individualismo (para não dizer egocentrismo) a despeito de nossos problemas, em sua maioria, se originarem de uma falta de senso de comunidade que tem reduzido nossa capacidade de empatia e solidariedade. Tudo é transitório e nos encontramos fundamentalmente sozinhos no mundo. Assim, o melhor mesmo é descobrir o que amamos, ir lá, fazer e pronto… Ao priorizarmos o nosso desenvolvimento, ainda que em detrimento dos outros, das empresas, das famílias e comunidades, parece que estamos isentos de pagar o preço de uma conta maior.

Será mesmo? 

Precisamos resgatar alguns dados de realidade que contradizem esse discurso. Vivemos nossa humanidade subjugados pela noção de escassez, pela qual a valoração do que apreciamos e a satisfação dos nossos desejos se relaciona com a frequência com que nos satisfazemos. Temos a percepção de que os recursos são limitados, indisponíveis ou de difícil obtenção. Neste mundo, é mais fácil vivermos juntos e articularmos desejos do que buscarmos sozinhos pelo prazer. Mas, em algum momento, nos contaram que essa tal de escassez não existia.

Parece-me que os jovens gostaram dessa ideia. E quem não gostaria? É bom pensar que não precisamos racionalizar nosso tempo, energia e outros recursos. É bom pensar que podemos fazer apenas o que gostamos e que seremos cada vez melhores fazendo apenas isso. Em outras palavras, é bom permanecer na zona de conforto, não é mesmo?

Mas não é o que esse mesmo jovem diz… O belo discurso institucional diz bom é aquele que busca desafios, que quer sair da zona de conforto, que busca aventura, que espera desenvolvimento e oportunidades para crescer. Oras… Espere aí. Se é isso que você quer, pequeno gafanhoto, preciso lhe contar uma coisa: VOCÊ NÃO VAI CONSEGUIR FAZENDO APENAS O QUE VOCÊ AMA PARA CRESCER. Você precisa necessariamente se debater com assuntos dos quais não gosta, desempenhar atividades que não são atraentes e ter sucesso em entregar resultados que você jamais imaginou. E pior: que foram difíceis de ser entregues. 

Talvez você não perceba no início, mas ficará claro que isso demandará que você peça ajuda, busque estudos, conheça novas pessoas e desenvolva habilidades. Você será testado, receberá duros feedbacks, precisará repensar, planejar, adaptar o discurso e refazer alguns dos seus trabalhos. Conquistará aliados por um lado, e aprenderá de quem não gosta também. Saberá mais de si.

E, no final do percurso, tenho segurança de que você terá crescido. E que saberá disso. E mais: terá aprendido que se você quiser crescer, precisará fazer o que não ama. E se você já saiu da sua adultescência, mas continua nessa busca, que tal perceber que assumir riscos e ousar é inevitável para atingir posições mais elevadas? E que seu sucesso só virá quando assumir a capacidade e a determinação de sair de sua zona de conforto e ampliar os seus limites constantemente? 

24 ago 2014

MAIS DIFÍCIL QUE O PERDÃO

No Comments Cooperação, Ética, Família, Inteligência Emocional, Relações Humanas, Valores, Viva Positivamente

Gratidão é um ato de reconhecimento e uma virtude que precisa ser cultivada e desenvolvida continuamente. Experimente! Quem ganha é você!

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A necessidade das pessoas em valorizar apenas o patrimônio, a posição profissional ou social faz com que muitos percam o sentido real de suas conquistas. Já escutei inúmeras vezes que no ambiente competitivo das organizações há muito mais pessoas ingratas do que gratas. Talvez seja verdade. E justamente por isso, a gratidão tem poderes incríveis.

Quando ela se expressa em gentileza, manifestações públicas de agradecimento e, acima de tudo, respeito, tem um efeito e um poder inigualáveis. Não significa ser subserviente ou submisso, mas sim dar o justo reconhecimento a interdependência e a consequência das outras pessoas sobre nossas conquistas. Quando as coisas estão muito ruins, pode ser fácil dizer "tudo é uma porcaria, não tenho nada a agradecer." Mas, se formos honestos, sabemos que não é verdade. Sempre há alguma coisa, não importa quão pequena, que está em sua vida para a qual você possa ser grato.

Quantas vezes você já parou para agradecer seus pais, professores, líderes ou colegas por ser o profissional e a pessoa que você é hoje? A ingratidão, sentimento muito próximo ao orgulho e a soberba, só faz perdedores. Nunca soube de alguém que tenha ganhado algo sendo ingrato. Empresas ingratas perdem seus colaboradores, seus clientes e veem seu mercado ruir. Pessoas ingratas terminam sós, amarguradas e sem o respeito de seus pares.

Gratidão requer coragem! Coragem para reconhecer que nem tudo o que as pessoas fazem por nós é apenas uma obrigação. Temos o péssimo hábito de corromper o sentido real das palavras a partir de nosso ponto de vista ou de nosso estado de espírito. Criamos uma infindável lista de atitudes equivocadas a partir de um conceito que, a priori, não deveria trazer nenhum prejuízo, como é a gratidão. Que tal se em vez de reclamar daquele cliente difícil de atender, você pensar que ele poderia ter escolhido outra empresa para negociar?

Se atender os seus clientes com gratidão, eles serão leais e indicarão você a novos clientes. Se olhar com gratidão para cada colega de trabalho, construirá um ambiente mais humano e solidário. Se levar sua empresa a demonstrar gratidão contribuindo em causas sociais e ambientais ampliará suas possibilidades de ter sua marca fixada no coração das pessoas. Parece simples, mas o exercício da gratidão requer vontade, ação e atitude.

Se ao iniciar a leitura desse texto, você acreditava que esse era apenas um tema leve e sem sentido a prática empreendedora, avalie suas próprias atitudes e passe a praticar a gratidão sem vergonha de se expor. Cultive esse novo hábito na sua organização, sua comunidade e sua casa. O senso comum nem sempre é uma prática comum. Muito obrigada pela leitura.

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12 out 2013

O PARADOXO DA COOPETIÇÃO

No Comments Competitividade, Comportamento, Comportamento Empreendedor, Cooperação, Gestão de Pessoas, Liderança, Trabalho em Equipe

Se você pensa que errei no título deste texto, páre e reflita sobre um novo jeito de "com-viver" no mundo dos dados abertos.

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As revoluções de maior impacto para a humanidade acontecem, num primeiro momento, sem que as pessoas se dêem conta de sua profundidade. Foi provavelmente assim com a descoberta do fogo, com a domesticação dos animais e com a entrada na era da agricultura. Foi assim na época das grandes navegações e nas duas fases da revolução industrial (primeiro com a máquina a vapor e depois com a eletricidade). Está sendo assim, novamente, com o que vários estudiosos denominam de revolução da informação, um termo que abrange o uso de computadores, a globalização, a hiperconcorrência, a desregulamentação e a proliferação de dados.

Nesse contexto onde a rivalidade parece aumentar todos os dias e impor desafios cada vez maiores a cada um de nós, é imperativo que busquemos caminhos que nos permitam viver de forma mais amena. Afinal, falamos de um mundo menos estável do que no passado, menos rígido, menos seguro e bem menos previsível.

As discussões subjacentes ao tema nos abrem as portas a este novo mundo. Um mundo que congrega propostas de crowdsourcing, crowdfunding, open source e dados cada vez mais abertos, onde criatividade e cooperação são ingredientes fundamentais à sobrevivência. Contudo, seria a criatividade um subproduto da cooperação ou ela tem mais força quando estimulada em um ambiente ancorado na competição?

Não podemos ignorar o fato de que mesmo estando em um mundo onde a cooperação é permitida, ainda vivemos uma realidade onde a concorrência nos é exigida. Trata-se do paradoxo da coopetição (cooperação + competição), um termo inventado pelo consultor americano James Moore em O Fim da Concorrência.

Buscar o equilíbrio entre cooperar e competir é fundamental para a construção de ambientes criativos. Ser competitivo na medida certa envolve, antes de tudo, cooperar e saber produzir em equipe, mas – ao mesmo tempo – deixar claro que você tem ambição e que deseja ter suas idéias reconhecidas e respeitadas. Não há poder em possuir um conhecimento se este não estiver à disposição para a solução de problemas comuns.

Ser melhor a cada dia, treinar, estudar, e se dedicar com afinco, só ofende aos medíocres. Ao alcançar grandes resultados agindo assim, você construirá a reputação de uma pessoa competitiva, mas também ética e colaborativa. Preparar-se para o futuro é preparar-se o máximo de possibilidades, sejam elas individuais ou coletivas.

Segundo Manuel Castells, sociólogo espanhol, a economia em rede tem um novo fundamento ético, um novo espírito: "É a cultura do efêmero, uma cultura onde cada decisão estratégica é uma colcha de retalhos de experiências e interesses, em vez de uma carta de direitos e obrigações". Sem dúvida, o melhor jeito de ampliar a criatividade e multiplicar o conhecimento é dividi-los. Que tal experimentar? 

13 set 2013

COMO MELHORAR O AMBIENTE DE TRABALHO NA SUA EMPRESA?

1 Comment Administração e Gestão, Ambiente de Trabalho, Clima Organizacional, Comportamento, Cooperação, Gestão de Pessoas, Liderança, Motivação, Trabalho em Equipe

O bem-estar no ambiente de trabalho reflete diretamente no humor e na saúde de qualquer funcionário. A importância de trabalhar em um ambiente saudável é primordial para a saúde.

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O que pode ser feito para melhorar o rendimento para a empresa e ao mesmo tempo a satisfação do funcionário?

A maioria das pessoas passa a maior parte do dia no local de trabalho, é fundamental ter uma harmonia entre os empregados e, entre eles e o local onde trabalha, e de certa forma, há decisões simples que podem favorecer essa relação.

Ideias criativas são sempre bem-vindas

Ter ideias empreendedoras que agregem valores é essencial. Por exemplo, a preocupação com a saúde dos funcionários só vai trazer resultados positivos, desde a prevenção de doenças até o investimento emocional em atividades físicas. Há empresas que lançam programas de maratonas e geram entre os empregados motivação para começar a correr e alcançar uma meta e até prêmios oferecidos pela empresa.

Alimentação saudável

O horário do almoço pode ser utilizado também como ensinamento e explicação de como se alimentar melhor. Convidar uma nutricionista para dar uma pequena palestra sobre alimentos ajuda a esclarecer dúvidas corriqueiras, mas que fazem diferença na hora de fazer o prato. No caso da empresa dispor do restaurante para os empregados, é interessante ter um cardápio balanceado e pequenos lanches, com chás, frutas durante o dia para não haver longos intervalos entre as principais refeições.

Saúde em dia

Um bom plano de saúde oferecido pela empresa aos funcionários também gera mais segurança e fidelidade. É um investimento que previne gastos com tratamentos, por exemplo. É melhor ter funcionários saudáveis e tê-los sempre presentes do que ter funcionários faltosos por questão de doença que poderia ter sido prevenida. Há empresas que optam pelo plano de saúde empresarial.

Para profissionais que trabalham muitas horas em frente ao computador, é interessante ter a hora do relaxamento, com exercícios físicos para evitar doenças nas articulações, algumas firmas até possuem salas especiais, com música para meditação, para realizar esses procedimentos e relaxar a tensão dos funcionários. Uma fisioterapeuta pode ser convidada para dar explicações e dicas para serem feitas diariamente nos intervalos a fim de prevenir lesões por repetições.

Funcionários talentosos

Valorizar outros talentos dos funcionários também traz motivação. Você pode ter na sua empresa um músico, um pintor ou um poeta, a realização de eventos que mostrem esses outros talentos resulta em uma grande interação no trabalho e diversão ao mesmo tempo, prêmios também podem ser oferecidos para motivar a participação.

Espante a depressão

A mente deve estar também funcionando bem, a vida corrida e atribulada causada por inúmeras responsabilidades e tarefas podem gerar além de outras doenças, a depressão. É recomendável uma sala para conversa e bate-papo durante intervalos do trabalho, momentos de descontração entre os empregados. Sair um pouco do escritório, da sala fechada com arcondicionado e respirar um pouco de ar puro ou fazer pequenas caminhadas após o almoço pode resultar em horas de trabalho mais produtivas, do que um funcionário que não se levanta da cadeira e sempre se sente exausto e esgotado.

Medidas simples mas que trazem resultados enormes para a empresa e para o ambiente laborial. Nunca é tarde para iniciar essas pequena mudanças.

Texto Enviado por Guilherme da Luz, editor responsável pelo site Plano de Saúde

15 jul 2013

[PROMOÇÃO ENCERRADA] CONFERÊNCIA INTERNACIONAL DE CROWDSOURCING. VAMOS JUNTOS?

No Comments Administração e Gestão, Cooperação, Economia, Economia Criativa, Economia Digital, Empreendedorismo, Evento, Inovação, Marketing, Modelo de Negócio, Novos Mercados, Oportunidade de Negócio, Proposta de Valor, Sorteio e Promoções, Startup

Saiba como a colaboração da multidão impulsiona o crescimento de negócios e empresas.
 

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É sempre bom trazer boas notícias para o Lounge Empreendedor. Hoje, o comunicado é sobre o resultado do sorteio para que um leitor acompanhe as discussões e o aprendizado da Conferência Internacional de Crowdsourcing 2013. 

O resultado é: 

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Peço que você me mande um e-mail no contato@loungeempreendedor.com.br para combinarmos os detalhes da sua inscrição. Parabéns, Patrícia! Que a colaboração das multidões contamine seu coração!


CCS13 – Conferência Internacional de Crowdsourcing 2013, evento especializado em co-criação e crowdsourcing, acontecerá nos próximos dias 23 e 24 de julho, em São Paulo. O Lounge Empreendedor, parceiro do evento, realizará o sorteio de uma cortesia de inscrição para que você possa acompanhar as discussões sem pagar nada. O tema central da conferência deste ano será focado nas principais estratégias e inovações, criadas pela transformação social da colaboração, co-criação e crowdsourcing em empresas, governos e setores empresariais sem fins lucrativos.

O objetivo da conferência é discutir os desafios globais analisando abordagens inovadoras para a resolução de problemas e construindo parcerias duradouras que permitem maximizar os negócios e trabalhar o impacto social de suas ações. O CSS13 busca ainda discutir o conceito de Crowdfunding, ou Financiamento coletivo, um sistema de arrecadação que promove ajuda financeira para a elaboração de projetos, além de assuntos como inovação, startups e empreendedorismo, e colaboração.

“A ideia é mostrar a um profissional de determinada área, que é possível ajudar o empresário a atingir sucesso ou mesmo gerar novas ideias para a criação de um projeto, produto, serviço ou tecnologia. Buscamos motivar as pessoas na rede a pensar e encontrar soluções diferentes para seu modelo de negócio”, afirma Marina Miranda, produtora do CCS13.

Direcionado a executivos, investidores, líderes de governo, fundações e empreendedores, o encontro contará com a participação de profissionais de empresas como IBM, Eyeka, Wayra, Mutopo, e.Bricks Digital e especialistas e estudiosos da FGV (Fundação Getúlio Vargas) e do CIETEC (Centro de Inovação, Empreendedorismo e Inovação). Você não tem como perder… 

Outros dois importantes nomes que confirmaram presença são: Don Tapscott, uma das maiores autoridades mundiais em inovação, mídia e impacto econômico e social da tecnologia, nomeado um dos 50 mais influentes pensadores de gestão de vida em todo mundo; e John Winsor, fundador da primeira agência de publicidade do mundo construída sobre os princípios do crowdsourcing.

O conceito de Crowdsourcing, ou colaboração em massa, visa a abertura corporativa para a ajuda de fornecedores na co-criação de um valor compartilhado com as empresas. A atividade já é usada com sucesso por diversas empresas ao redor do mundo. Veja o que aconteceu no encontro do ano passado: Conferência Crowdsourcing 2012. O tema é delicioso e faz parte do conceito de empreender que busco disseminar por aqui. Que tal nos encontrarmos no evento deste ano? 

Se você quer participar da promoção do Lounge Empreendedor é bom correr, pois o sorteio da cortesia será realizado às 12h00 da próxima sexta-feira, dia 19 de julho.

Para concorrer é simples, siga as regras:

1. Siga o Lounge Empreendedor no Twitter e compartilhe o texto da promoção. " vai me levar ao principal evento sobre Crowdsourcing no país. Saiba mais em http://migre.me/fui8n"

2. Curta a Página do Lounge Empreendedor no Facebookcompartilhe a imagem da promoção e siga as regras do sortei.me no Facebook, é só entrar neste link.

ATENÇÃO:

Só ganha o prêmio quem realizar todas as regras. Será desclassificado quem não realizar todos os passos.

Promoção válida para moradores da região metropolitana do estado de São Paulo. Os custos com transporte e alimentação são responsabilidade do participante.
O sorteio acontecerá no dia 19 de junho.

Serviço:
Evento: CCS13
Data: 23 e 24 de julho de 2013
Local: Sede FECOMERCIO
Endereço: Rua Doutor Plínio Barreto, 285 – Bela Vista – São Paulo – SP
Inscrições: disponíveis no site do evento.

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